Rīki, ko iesaku

Digitālie rīki ikdienas darbam un ietvari, ko izmantoju koučingā un mācībās.

AI un HR rīki

Digitālie rīki, ko izmantoju ikdienas darbā un iesaku HR komandām.

Ātri melnraksti, ideju ģenerēšana un jautājumu saraksti sarunām un mācībām.

Garāku tekstu analīze un rakstīšana: politikas, apraksti, atgriezeniskā saite.

Apkopo pētījumus un dokumentus vienuviet un atbild tikai no taviem avotiem.

Automātiski pieraksti un kopsavilkumi no Zoom, Teams un Meet sarunām.

Iesaistes aptaujas, snieguma sarunas un dati par organizācijas kultūru.

Domāšanas ietvari un profili, ar kuriem strādāju koučingā un mācībās.

Psihometrisks rīks, kas parāda personības pretrunas un stiprās puses. Esmu sertificēta praktiķe kopš 2024. gada.

Kena Vilbera četri kvadranti - lai redzētu cilvēku un situāciju veselumā.

Piecas iekšējās attīstības dimensijas: būt, domāt, attiekties, sadarboties, rīkoties. Esmu IDG vēstniece.

Otto Šarmera modelis vadīšanai „no topošās nākotnes” - klausīšanās dziļuma līmeņi.

Patrika Lenčioni modelis, kas palīdz saprast, kurš darbs cilvēku uzlādē un kurš iztukšo.

Starp sesijām - individuāli refleksijas jautājumi un novērošanas uzdevumi.